宏景软件-广州“技术变革浪潮下的人力资源管理信息化研讨会”完美收官

  2015年7月,宏景软件“技术变革浪潮下的人力资源管理信息化研讨会”在广州成功举办,并获得广大与会嘉宾的一致好评。本次活动由宏景软件主办,以“面对机遇与挑战,企业如何利用信息化手段快速适应人力资源管理变革,如何迎接移动互联网、社交应用、大数据技术浪潮,推动人力资源管理与信息化转型升级,支撑企业战略发展”为核心话题,从企业人力资源管理数据分析、知识型员工绩效管理、企业人力资源体系信息化建设等多方面阐释了当下企业人力资源管理的信息化发展趋势与最新应用技术。

  宏景软件总裁房宏先生首先上台发言,他以“大数据时代下的人力资源信息管理——企业人力数据建设与分析”为主题,通过生动的案例,指出人力资源数据的价值点。并通过对人员总量、结构与员工流失、薪酬指标、绩效指标等的数据分析为例,阐述企业人力数据建设的重要性和应用价值。最后房宏先生从企业管理角度分享了信息技术发展对人力资源管理的重要性。

  普华永道管理咨询亚太区咨询总监郭辰先生以“知识型员工绩效管理的八大挑战与解决方案”为主题进行演讲与交流互动,郭辰先生由知识型企业管理特征开始拓展探讨,并着重围绕OKRs(Objectives and Key Results)深刻剖析了企业绩效管理体系的制定与落地。发言中郭先生针对知识型员工绩效管理的八大挑战进行的逐一分析并提出了极具针对性的解决方案,同时与在座嘉宾事实互动解答,及时解答与会嘉宾的管理困惑。

  接下来,合鸿达集团信息化专家顾问吴昌勇先生带来了 “以战略思维推进人力资源管理信息化建设”的精彩分享。吴先生结合广东合鸿达投资管理有限公司人力资源信息化系统的建设背景,分析了大型企业人力资源信息化的难点,并以合鸿达集团信息化系统建设为例,从“集团企业规划总体目标”、“集团企业分阶段目标”、“集团企业项目组织”、“集团企业项目沟通”、“集团企业项目关系梳理”等诸多环节中存在的工作要点和难点和在座嘉宾进行了分享与探讨。

  最后,宏景软件咨询总监汤剑平先生上台发言,他的分享主题是“移动互联网下的人力资源信息化”,信息时代和网络时代的不断驱动下,移动互联网时代的潮流也势不可挡,而移动互联网下的时代也在时刻影响着各行各业的发展,作为企业发展中不可缺少的人力资源管理行业也不例外,最后汤先生综合移动互联网的发展特色及其对人力资源管理发展趋势的影响,提出了集人员管理、移动招聘、培训学习、企业文化平台等多模块于一体的宏景移动互联管理方案。